進行經濟性裁員時需要注意的問題 | 勞資在線

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由于經濟型裁員的要求非常高,很多時候,很多企業的裁員不符合經濟型裁員的條件,一旦被裁掉的勞動者提起勞動仲裁,企業將損失慘重。因此,企業一定要慎重使用經濟型裁員。

企業在進行經濟性裁員時,必須符合經濟性裁員的條件,既包括實體性要件也包括程序性要件,如果不符合條件,一旦勞動者提起仲裁,企業很容易就被認定為違法解除勞動合同,那么勞動者有權要求恢復勞動關系或者要求支付雙倍的經濟賠償金。注意社會影響、社會穩定和企業穩定,及時向政府部門備案企業進行經濟性裁員時,由于涉及人員比較多,特別是裁員人數非常多時,企業一定要提前做好準備,注意社會影響、社會穩定和企業穩定。特別是一些大的企業進行經濟性裁員時,對當地影響很大,甚至影響到社會穩定,因此企業事先一定要向政府有關部門進行備案。裁減人員時優先保留的人員企業進行經濟性裁員時,具體裁減哪些人員,必須綜合考慮各種因素,但應該優先保留以下人員:(1) 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。(2) 與本單位訂立無固定期限勞動合同的。(3)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。保留與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的人員,主要考慮勞動者對勞動合同有較長期限的預期,法律應當對這種預期予以保護。而且這類勞動者往往是在本單位工作時間較長的人,為本單位做出了重要貢獻,對此應予保護。家庭無其他就業人員,有需要撫養的老人或者未成年人的勞動者,對工作的依賴性比較強,一旦失去工作,整個家庭將陷入嚴重的困難,為了社會的穩定,企業也應當承擔一定的社會責任。重新招用人員時,被裁減人員的優先就業權《勞動法》第27 條第2款規定:“用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員?!薄秳趧雍贤ā?nbsp;第41條第3款延續了《勞動法》第27 條規定的精神,規定:“用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員?!敝砸幎ū徊脺p人員的優先就業權,主要是因為:(1)企業進行經濟性裁員是因為企業經營發生困難,并不是因為勞動者違紀違法等過錯行為,勞動者沒有任何過錯,因此用人單位在經營情況好轉, 需要重新招用人員時,應當優先錄用被裁減人員。(2) 被裁減人員對用人單位比較熟悉,技術也比較熟練,容易適應,對用人單位并不是負擔。(3) 可以有效地防止用人單位以經濟性裁員為借口,隨意裁減勞動者。企業需要注意的是,企業進行經濟性裁員,在六個月內重新招用人員時,必須通知被裁減人員。只有在同等條件下才有優先招用被裁減人員的義務,如果其他人員條件比被裁減人員條件好,企業就可以招用其他人員。經濟性裁員的例外情形企業進行經濟性裁員,并不是任何人都可以被裁減,對于下列人員,企業不得以進行經濟性裁員為理由與其解除勞動合同:(1) 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。(2) 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3) 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的。(5) 在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

來源:勞資在線

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